Si employé.e.s et gestionnaires ont chacun.e leur propre langage, qu’est-ce qui influence leur façon de donner, recevoir et percevoir la reconnaissance?
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L’approche en « yo-yo » des gouvernements a pu avoir comme conséquence de maximiser les coûts économiques liés aux confinements.
La Chine exporte présentement 35% plus de morue qu’elle n’en importe, sans faire état d’aucun emplacement d’élevage ou de pêche de ces poissons.
Donnée, reçue, ressentie ou politique, la reconnaissance est importante en entreprise.
La pandémie et la spéculation qui en découle pourraient entraîner un nouvel intérêt pour la vie dans des régions moins bâties, ce qui augmenterait la pression pour développer de nouvelles zones.
« La taille des chiffres suggère que la COVID longue mérite d’être considérée dans les discussions sur la pénurie de main-d’oeuvre. »
Tout aussi inquiétant, affirme la chercheuse, est l’existence de lien entre le statut socio-économique et l’exposition à de la publicité néfaste.
À l’heure actuelle, « la plupart des modèles climatiques sous-estiment les précipitations extrêmes ».
Les personnes recevant un tel revenu avaient davantage de chances de trouver un emploi qui leur correspond davantage.
Au dire des chercheurs, la diminution du nombre d’heures travaillées des travailleurs autonomes est plus importante que durant la crise financière de 2008.
