« La forte propension à conserver l’argent sous forme liquide, même chez les compagnies bien gérées aux prises avec des contraintes financières limitées, est difficile à combiner avec les théories économiques actuelles »
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Des chercheurs de l’Université du Michigan disent ainsi avoir démontré que les usines ayant entamé le processus de transition vers la pleine production de véhicules électriques ont signalé que leur nombre d’employés, sur la ligne d’assemblage, a parfois été multiplié par 10.
Cette étude montre donc que la perception positive ou négative qu’on a d’un candidat en fonction de sa provenance, pourrait être atténuée selon la classe sociale. « Les candidats algériens sont punis dans cette évaluation. Ils sont perçus comme un poids, mais pas les Français. C’est comme si on donnait le bénéfice du doute à ces derniers. »
« Les narcissiques veulent se dominer mutuellement, ce qui entraîne des conflits au sein du conseil d’administration; ceux-ci, à leur tour, mènent à davantage de fluctuation au sein de l’équipe de direction. »
On trouvait peu d’arguments, dans le sondage, voulant que les investissements dans les technologies alimentées par l’IA entraînaient des pertes d’emplois. En fait, les entreprises qui adoptaient ces technologies avaient davantage de chances d’avoir embauché davantage d’employés pendant les cinq années précédant l’étude.
« En 2022, parmi les services de police pour lesquels ces renseignements étaient disponibles, 8 % de l’ensemble des policiers et policières étaient des personnes racisées », écrit Statistique Canada.
Aucun consensus ne se dégage quant à l’idée de fermer une journée par semaine – moins d’un participant sur trois (29 %) opterait pour le lundi, mais plus du tiers (37 %) des participants au coup de sonde ne diraient pas non à une réduction des heures d’ouverture les lundis, mardis et mercredis soir.
Le regain de fréquentation des services de transport collectif se poursuit, d’un océan à l’autre;…
Pour la première fois depuis le début de la prise des données à ce sujet, il existe plus de postes vacants, au Royaume-Uni, que de gens au chômage, selon les plus récentes données mensuelles à propos du marché du travail.
« La taille des chiffres suggère que la COVID longue mérite d’être considérée dans les discussions sur la pénurie de main-d’oeuvre. »
