« Les pères doivent passer plus de temps avec leurs enfants et le fardeau d’être le principal revenu de la famille est allégé lorsque les mères de famille peuvent aussi progresser dans leur carrière »
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Agir pour combattre les changements climatiques est important, affirment les chercheurs, mais les transformations technologiques peuvent avoir des conséquences positives comme négatives à travers l’économie, notamment en matière de salaires et d’emplois, des conditions de travail, des droits de la personne et de la qualité de vie.
Parmi les secteurs les plus en manque de personnel, on trouve celui des soins de santé et de l’assistance sociale. En mai dernier, on comptait ainsi 143 400 emplois vacants, une augmentation de 14,5 %.
Pour la première fois depuis le début de la prise des données à ce sujet, il existe plus de postes vacants, au Royaume-Uni, que de gens au chômage, selon les plus récentes données mensuelles à propos du marché du travail.
Une politique consistant à ralentir l’automatisation et à la taxer pourrait potentiellement aider à amortir le choc subi par de nombreux travailleurs qui seront éventuellement affectés par le phénomène.
En 2016, 10,6% des travailleurs canadiens présentaient un risque élevé (probabilité de 70% ou plus) de voir leur emploi automatisé, et 29,1%, un « risque modéré » (probabilité de 50% à 70%), selon Statistique Canada.
Si aucune mesure n’est prise pour réduire les pertes d’emploi des femmes, le PIB mondial pourrait perdre 1000 milliards de dollars d’ici 2030.
« La taille des chiffres suggère que la COVID longue mérite d’être considérée dans les discussions sur la pénurie de main-d’oeuvre. »
Plus de 1,4 million de postes seraient à pourvoir d’ici 2028, selon Victor Piché, professeur honoraire au Département de démographie de l’Université de Montréal.
Ce nouveau facteur de radicalisation s’ajoute à d’autres considérations économiques, comme la mondialisation.