« Le cerveau s’illumine comme un arbre de noël avec la musique. C’est intrinsèquement agréable, comme pour les sportifs, le cerveau libère des décharges chimiques qui vont nous faire du bien. »
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Le Danemark a eu une longueur d’avance sur plusieurs pays en établissant assez tôt un réseau de soignants spécialisés dans le suivi de ces patients — en autant qu’on puisse se spécialiser dans une maladie dont on ne connaît pas les causes, à part l’infection initiale, et dont on ignore la durée.
Selon une étude de l’Institut national de santé publique (INSPQ) à paraître bientôt, près d’un travailleur de la santé sur dix en aurait souffert pendant au moins 12 semaines.
Les auteurs de l’étude écrivent que la vaccination réduit le risque, « même chez des individus avec d’autres facteurs de risque comme un âge plus avancé ou un haut facteur de masse corporel ».
Au Canada, un sondage mené en 2021 auprès de 1000 travailleurs diagnostiqués pour COVID longue, avait conclu que la moitié d’entre eux avaient dû réduire leurs heures.
L’incidence de la plupart des troubles est à son niveau le plus élevé dans les 4 semaines suivant l’infection — ou dans les 12 semaines dans le cas du diabète — puis décline.
Pour la première fois depuis le début de la prise des données à ce sujet, il existe plus de postes vacants, au Royaume-Uni, que de gens au chômage, selon les plus récentes données mensuelles à propos du marché du travail.
Le fait d’hériter de symptômes de longue durée, dont certains ont un impact majeur sur la vie personnelle et professionnelle — fatigue extrême, problèmes respiratoires, pertes de mémoire, etc. — ne serait pas du tout lié à la gravité des symptômes initiaux.
« La taille des chiffres suggère que la COVID longue mérite d’être considérée dans les discussions sur la pénurie de main-d’oeuvre. »
