Selon cette étude, parue le 20 octobre dans Science Advances, les femmes sont plus à risque de quitter leur emploi que les hommes à toutes les étapes d’une carrière universitaire typique, mais l’écart entre hommes et femmes s’élargit environ 15 ans après l’obtention d’un doctorat.
Chez Women in Games, on soutient que « 72 % des joueuses subissent des comportements toxiques, en ligne, ce qui mène éventuellement à des agressions verbales, et même des menaces de viol ».
Dans les trois mois menant à la pandémie de COVID-19, près de 40 % des personnes interrogées provenant des communautés arabes, métissées, africano-noires et d’autres origines rapportaient souffrir de difficultés financières. Cela se compare à un taux de 23 % chez les Blancs.
Sur le plan économique, cette résistance bactérienne représenterait une perte de productivité de l’ordre de 3400 milliards de dollars par an dès 2030, ce qui pousserait 24 millions de personnes en plus vers une situation de pauvreté extrême.
Ce genre de véhicules permettrait d’injecter, en quelque sorte, une dose d’équité et d’égalité dans des systèmes de transport qui ne sont parfois par adaptés aux personnes handicapées, par exemple.
Alors que s’ouvre la saison des Nobel, on apprend que la très prestigieuse et très opaque institution connaîtra, en vue de l’année prochaine, un changement qui, pour elle, est l’équivalent d’un séisme. Pour la première fois de son histoire, le Comité Nobel va inclure dans son appel à candidatures une demande: prendre en considération la place des femmes et la diversité géographique.
À l’approche des élections en Islande du 29 octobre, samedi prochain, le webzine Reykjavik Grapevine a rencontré les représentants des sept partis pour leur demander quelles sont leurs idées afin de changer l’Islande en mieux?
