« Il faut que les entreprises travaillent avec leurs employés pour identifier les moments où ceux-ci sont trop connectés, et pour clarifier les attentes lorsqu’il est question de répondre aux messages après les heures de travail. »
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Au-delà des discours sur le bien-être (qu’on devrait soi-disant atteindre par des classes de yoga, des cures de jus et des bains aux chandelles!), parlons-nous vraiment de santé mentale au travail ? À qui la responsabilité d’améliorer les choses? Gabrielle et Clarisse se posent la question.