Les professionnels de la gestion des ressources humaines prévoient des embauches modestes et une stagnation des heures de travail en ce début d’année 2013. Tel est le principal constat de la nouvelle édition du bulletin Flash-Emploi CRHA publié vendredi matin par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
La hausse du salaire minimum, annoncée mercredi et entrant en vigueur dès le 1er mai 2013, a suscité les réactions habituelles, jeudi, alors que groupes de défense des travailleurs et de promotion des intérêts des entreprises n’arrivaient pas à s’entendre sur l’impact de cette augmentation de 25 cents.
La question de la mobilité des revenus serait négligée dans le contexte du débat sur les inégalités de revenus, avance une nouvelle étude de l’Institut Fraser publiée mardi. Selon le groupe de réflexion, sur une période de 10 ans quatre Canadiens sur cinq parmi ceux disposant des revenus les plus faibles auraient ainsi progressé dans l’échelle des revenus. Les conclusions du rapport pourraient jeter un éclairage nouveau sur la question de la lutte contre la pauvreté au pays.
La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), rattachée à la Centrale des syndicats nationaux (CSN), réclame du gouvernement Marois qu’il complète le travail en matière d’équité salariale et fasse appliquer la loi en la matière dans le milieu de la santé et des services sociaux. Selon l’organisation syndicale, le Conseil du Trésor exige des délais injustifiés, et Québec devrait rapidement mettre fin aux litiges qui sont toujours en cours dans ce dossier.
C’était jour de manifestation à Alma, samedi, au Lac Saint-Jean, pour exiger la fin du lockout qui prévaut depuis déjà plusieurs semaines à l’aluminerie de Rio Tinto Alcan, et la préservation des emplois. Au dire du Syndicat des métallos (associé à la FTQ), plusieurs milliers de personnes sont ainsi descendues dans la rue pour appuyer les employés de l’entreprise. Les lockoutés ont d’ailleurs reçu l’appui des membres de la Coalition large de l’ASSÉ (CLASSE), qui se bat actuellement contre la hausse des frais de scolarité dans les universités de la province.
La Fédération étudiante universitaire du Québec (FEUQ) a dit jeudi tirer la « sonnette d’alarme » à propos de l’impact négatif du travail excessif en cours d’études, particulièrement dans un contexte où l’aide financière est « complètement déconnectée de la réalité », avance le regroupement.
Réactions mitigées, jeudi, des milieux sociaux et économiques du Québec, après l’annonce d’une hausse de 25 cents du salaire minimum. Cette augmentation, dévoilée par la ministre du Travail, Lise Thériault, devrait entrer en vigueur à partir du 1er mai 2012. Si le milieu patronal est divisé sur la question, le milieu social, lui, invite Québec à mieux faire.
Les incertitudes économiques à l’échelle du globe n’auront finalement que peu d’impact sur les politiques salariales des entreprises canadiennes, selon les résultats d’une étude sur la rémunération menée par la firme Morneau Shepell. Au dire de celle-ci, les salaires devraient augmenter d’environ 2,8 pour cent en 2012, les entreprises se disant optimistes face aux perspectives d’augmentation des revenus pour l’année à venir. Les augmentations de salaires seraient donc semblables à celles décrétées en 2010, soit oscillant entre deux et 3,5 pour cent.
La ministre fédérale du Travail, Lisa Raitt, a finalement déposé lundi un projet de loi spéciale de retour au travail des employés des postes, rapporte La Presse Canadienne. Le geste, s’il était attendu, n’en a pas moins suscité la colère et l’indignation des principaux mouvements syndicaux québécois. Parlant du « choix de briser le rapport de force entre les employeurs et les travailleurs » et d’une « attitude indéfendable », la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec et la Centrale des syndicats nationaux ont tous deux donné leur appui aux membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes.