La génération X est-telle prise dans un étau ?
Pieuvre.ca
Alors que de nombreux intervenants des domaines social, politique et économique craignent une pression trop importante sur la nouvelle génération lorsque les baby-boomers partiront massivement à la retraite, une étude de PricewaterhouseCoopers intitulée Value Through Your People et publiée jeudi laisse plutôt entendre que les membres de la génération X sont les plus à risque de baisser les bras en matière d’emploi et d’activité économique.
Au dire de Philip Hunter, directeur au sein du groupe Gestion du changement et du capital humain de PwC, les résultats de l’étude démontrent que le taux d’avancement de la génération Y est demerué stable à près de 20 pour cent sur période de trois ans, tandis que tandis que celui des baby-boomers a chuté, passant de cinq à trois pour cent. Ce taux aurait toutefois aussi baissé chez les représentants de la génération X, passant de plus de 11 pour cent à moins de 10 pour cent au cours de la même période (de 2008 à 2010), années marquées par les grandes possibilités de promotion.
M. Hunter pense que la génération X est peut-être « prise dans un étau » entre les employés plus âgés qui repoussent leur départ à la retraite et la génération Y, plus jeune et plus audacieuse, qui tente de gravir rapidement les échelons.
« Parmi les autres facteurs, citons, entre autres, les changements apportés aux modèles de gestion, qui tendent à favoriser davantage les aptitudes relationnelles que les compétences en gestion, ainsi que des parcours professionnels caractérisés par des critères d’avancement plus stricts pour les postes de haut niveau, ce qui touche les membres de la génération X de façon disproportionnée », indique-t-il.
Le rapport fournit aussi des informations sur la rétention et la fidélisation, avec des données sur les employés de la génération Y. Il révèle par exemple qu’entre 2006 et 2010, les mouvements de la main-d’œuvre au sein de la génération Y ont diminué, passant de 25 pour cent à 16 pour cent, ce qui s’explique en partie par l’instabilité économique pendant cette période, mais aussi par d’autres facteurs tels que l’aménagement par les organisations d’environnements de travail plus adaptés aux jeunes employés.
Dans la catégorie: Politique et Économie
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